Recruit Direct Scout 全面改版
Recruit Direct Scout 过去更像一个靠猎头和人工运营驱动的服务。这次全面改版把它转型为以人才数据库为核心、让企业与候选人能直接对接的招聘产品。
负责领域
产品设计、品牌设计
公司
Recruit
时间
2022 - 2024
项目背景
Recruit Direct Scout 过去更像一个靠猎头和人工运营驱动的服务。这次全面改版把它转型为以人才数据库为核心、让企业与候选人能直接对接的招聘产品。
概览
同时面向求职者与招聘方的改版
求职者端
让求职者更容易浏览、比较并回复高端职位，少走传统猎头流程里的弯路。
企业与猎头端
让企业和猎头像使用一个活跃的人才数据库那样检索、筛选、联系候选人，而不必反复走繁琐的人工流程。
设计从哪里开始
这次改版首先需要建立什么
1. 明确愿景：从“搜索”走向“推荐”
动手重做之前，我们先和产品负责人、产品经理、工程师一起梳理：作为 Recruit 整体 HR 服务的一环，Direct Scout 的核心体验应该是什么。最终确定的方向是：把匹配体验从“搜索”转向“推荐”。
2. 通过 MVP 验证打磨改版方向
为了不让方向停留在概念上，我们用 AI 匹配功能的 MVP 和新版 UI 的大规模可用性测试来验证，在全面上线前确认关键决策。
关键转变
这个产品下一步应该变成什么？
先明确产品要走向哪里，再通过交互和系统设计把这个方向持续落实下去。
成果
产品层面的变化
ATS 侧变化
从 Search 到 Recommend
这一部分介绍企业端（ATS）的产品转变：匹配流程如何从手动搜索转向以推荐为核心。
企业端的这一方向并非直接拍板上线，而是在全面上线前，经过 MVP、可用性测试和客户反馈逐步验证的。
Before: 先搜索
After: 先推荐
求职者端
回复更匹配的 Scout 邀约
系统分析简历和职位信息，让推荐直接体现在第一封 Scout 邀约里：用户不必先做大量筛选，就能收到更贴合自己兴趣的机会。
通过聊天加深相互了解
把与企业或猎头的沟通收敛到更轻量的聊天形式里，减少正式流程感，让双方更容易逐步建立信任和了解。
AI 企业调研，辅助求职决策
AI 会汇总企业特点、主营业务、近期动态、企业文化和员工画像，把原本分散在外部的信息整理成求职者可以直接用来判断的材料。
设计基础
可持续扩展的设计系统
Design Tokens
先定义品牌的色彩范围，再把这些颜色整理成中性色、交互色、语义色和表达性渐变。
Base
用于背景与文字的中性色
Primary
品牌与交互的主色体系
品牌与营销
品牌和网站设计
除了产品本身，我也参与了这次改版的整体品牌与对外宣传设计。这里展示其中两个网站：一个是服务介绍网站，一个是品牌愿景网站。
服务介绍网站
设计与开发：梁一誠
品牌愿景网站
设计指导：梁一誠 / 设计师：Sun