Recruit Direct Scout 全面改版
Direct Scout 原本更像一个围绕猎头与运营流程运转的服务。这次改版把它逐步推进为一个让企业与候选人更直接连接、也更以数据库为基础的招聘产品。
负责内容
产品设计、品牌视觉
公司
Recruit
时间
2022 - 2024
项目背景
Direct Scout 原本更像一个围绕猎头与运营流程运转的服务。这次改版把它逐步推进为一个让企业与候选人更直接连接、也更以数据库为基础的招聘产品。
Overview
同时面向求职者与招聘方的改版
对求职者
让高端职位更容易被浏览、比较与回应，减少传统猎头流程中的额外摩擦。
对猎头 / 企业 HR
让检索、筛选与触达更接近操作一个活跃的人才数据库，而不是反复穿过沉重的运营流程。
设计从哪里开始
这次改版首先需要建立什么
1. 先定义 HR 服务整体要走向哪里
在真正开始重做服务之前，我们先和 Product Owner、PdM、工程师一起梳理：作为 Recruit HR 服务的一部分，Direct Scout 的核心体验到底应该是什么。最后明确下来的方向，是把匹配体验从 Search 逐步转向 Recommend。
2. 用 MVP 验证把假设收紧
这个方向不能只停留在概念上，所以我们通过 AI 匹配功能的 MVP 和整体 UI 的可用性测试去验证，让关键判断尽可能在全面上线前得到确认。
焦点变化
这个产品下一步应该变成什么？
先明确产品要走向哪里，再通过交互和系统设计把这个方向持续落实下去。
Outcomes
产品层面真正发生了什么变化
ATS 侧变化
从 Search 到 Recommend
这里讲的是 ATS 这一侧的产品改进思路：匹配流程如何从手动搜索逐步转向以推荐为中心。
这条 B 端方向不是直接拍板上线的，而是通过 MVP、可用性测试和客户反馈逐步验证出来的。
Before: 先搜索
After: 先推荐
Candidate Side
对更匹配的 Scout 更快做出回应
通过分析简历和职位信息，让推荐本身参与第一步触达，设计意图是让用户在大量手动筛选之前，先收到更贴近兴趣的机会。
用聊天来建立理解
把与企业或猎头的沟通收敛到更轻量的聊天形式里，减少正式流程感，让双方更容易逐步建立信任和了解。
AI 企业调研作为决策支持
AI 会总结企业特点、主营业务、最新新闻、社风和员工特征，把原本分散在外部的信息收拢成求职者可直接判断的材料。
设计基础
一个可以持续扩展的系统
Design Tokens
先定义品牌的色彩范围，再把这些颜色整理成中性色、交互色、语义色和表达性渐变。
Base
用于界面表面和文字的中性色
Primary
品牌与交互的主色体系
Branding & Marketing
品牌和网站设计
除了产品本身，我也参与了这次改版的整体品牌与对外表达设计。这里展示其中两张网站：一张面向服务介绍，一张面向品牌愿景。
服务介绍网站
设计与开发：Liang Yicheng
品牌愿景网站
设计 direction：Liang Yicheng / Designer：Sun